In de afgelopen 15 jaar heb ik een brede basis gelegd voor de opdrachten die ik doe. Ik kijk  vanuit een systemisch en organisatie-psychologisch perspectief naar situaties en onderzoek samen met de opdrachtgever wat nodig is. Daarmee is het altijd maatwerk en op een diepere laag, omdat ik geloof dat daar duurzame verandering ontstaat. In de begeleiding van vele organisaties, leiders en teams, blijf ik gefascineerd door de ruimte die ontstaat als we kunnen ontrafelen wat er écht speelt. Ik maak gebruik van systeemdenken en mijn systemische expertise. Elk (taak)systeem heeft zichtbare en onzichtbare normen, opvattingen, behoeften, verlangens en overlevingsstrategieën. Systemisch werk helpt om patronen, verstoringen en verborgen mechanismen in beeld te krijgen. Om ook te erkennen wat er is, wat vaak resulteert in kracht en vitaliteit, omdat het systeem weer in evenwicht komt. Als gecertificeerd (EMCC Global Individual Accreditation) Senior Practioner coach maak ik gebruik van de kunst van de goede vragen en ben ik gevormd door het gedachtegoed van Carl Jung. In mijn coaching werk ik zowel met de bewuste als de onbewuste, om meer over jezelf te leren en hoe alle delen van onszelf kunnen worden verenigd.

Het gaat niet om zoeken, maar om vinden

Ik werk met alles wat zich aandient in het hier-en-nu. Woorden, beelden, sfeer, non-verbale signalen. Zonder oordeel spiegel ik wat ik hoor, zie en voel, om te kijken wat de onderliggende dynamieken zijn. Om met andere ogen naar de werkelijkheid te kijken.

Ik kijk mee, ik los niet op

Ik werk vanuit de overtuiging dat de verantwoordelijk bij jou of jullie ligt. Jij weet het beste wat goed voor je is en hoe het zit. Ontwikkeling slaagt alleen als jij in staat bent om eigenaarschap te nemen voor het proces. Ik ga zo ver als jij bent, kunt en wilt. Soms ga ik naast je staan, als een critical friend, soms ben ik teamcoach, expert of procesbegeleider. Ik zorg dat mijn plek helder is, zodat jij de jouwe ten volle kunt nemen.

Ik ga dieper, zodat jij verder kan

Alles wat blijft bestaan, heeft een functie. Alle terugkerende symptomen, zijn ergens een goede oplossing voor. Wezenlijke verandering vraagt uitzoomen en dieper kijken. Ik ben niet van de quick fixes. Soms is het niet mals wat ik doe, ik prikkel en ga door tot de essentie. Maar altijd vanuit verbinding en met respect. Ik ga zo ver als mogelijk en nooit verder dan nodig.

Ik werk met de boven- en onderstroom

De bovenstroom is alles wat zichtbaar is, zoals doelen, rollen en plannen. De onderstroom is alles wat minder tastbaar, maar wel voelbaar is, zoals de cultuur of angst. Beide beïnvloeden elkaar. Mooie plannen die mislukken, omdat er onvoldoende aandacht is voor de emoties die gepaard gaan met verandering. Tegelijkertijd moet de bovenstroom op orde zijn, anders geeft dat onherroepelijk gedoe in de onderstroom.